כדי ווייטער צו פארשטארקן די פאליטישע און אידעאלאגישע קאנסטרוקציע פון יאנקער גרופע קאדרען, און פארבעסערן מענעדזשמענט מעגלעכקייטן. אין דער זעלבער צייט, כדי צו זיכער מאכן די גלאטיקע אנטוויקלונג פון דעם צווייטן טרענירונג קורס פאר גרופע קאדרען, אין דעם באשטעטיגונג פון די טרענירונג אינהאלט, קאמבינירט מיט נייע פארמען און נייע באדערפענישן, טיפע אנאליז OKR צילן און שליסל רעזולטאטן מענעדזשמענט, KPI שליסל פערפארמענס אינדיקאטאר מענעדזשמענט באזירט אויף יאנקער'ס אקטועלע אפעראציע באדינגונגען.
אין באַצוג צו די טרענירונג פֿאָרמען, ווערן ספּעציעלע לעקציעס, פאַל שטודיעס, גרופּע דיסקוסיעס און אַנדערע וועגן פֿון לערנען אָנגענומען. אין באַצוג צו די טרענירונג פֿון לערערס, האָט די טרענירונג געלאַדן לי זשענגפֿאַנג פֿון דזשיאַנפֿענג ענטערפּרייז מאַנאַגעמענט גרופּע צו צושטעלן אונדז הויך-לעוועל און הויך-קוואַליטעט לערנען שטיצע. זיכער מאַכן דעם לעוועל און קוואַליטעט פֿון טרענירונג קאָרסן.
דער קורס-פּלאַן פֿון דער טרענירונג פֿאָקוסירט זיך אויף די רעזולטאַטן פֿון די טרענירטע אויפֿן אָרט, דורך דער גרופּע טרענירטע צו דיסקוטירן און אויסטוישן צוזאַמען, און דערנאָך וועט דער טרענירונג-לעקטאָר מאַכן באַמערקונגען אויפֿן אָרט, אַזוי שאַפֿנדיק אַ לערן-ציקל פֿון "טרענירונג-טראַכטן אויסטויש-קאָוטשינג-טיילן". דאָס איז מער גינסטיק פֿאַר די סטודענטן'ס אַבזאָרבאַציע און באַהערשונג פֿון וויסן-פּונקטן.
פּאָסט צייט: 15טן יולי 2021